中國化學七化建入選國務院國資委黨委確定的“讓改革穿透基層”專題學習研討12家試點基層企業之一，主要探索在“建筑施工”如何組織黨員進行集中學習研討。公司黨委高度重視、周密部署，將試點工作作為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神的重要舉措，推動試點工作高起點開局、高標準推進、高質量落實，第一階段專題學習研討順利結束。
在國務院國資委黨建局和集團公司黨委的指導下，公司黨委重點圍繞“12224”試點工作核心內容，聚焦“六學六破六提升”，統籌謀劃、精細組織，著力抓實“集中學習”與“集中研討”上下聯動，總部與各基層黨支部同題共答、同頻共振，推動試點工作縱深推進、行之有效，第一階段集中學習研討覆蓋46個基層黨支部、827名黨員（含分包黨支部和黨員），實現學習研討全覆蓋。
“領”航定向，黨委統籌筑根基。公司黨委切實履行主體責任，迅速召開黨委會專題研究，制定實施方案。公司黨委書記作為試點工作的第一責任人帶頭抓，親自研究部署試點工作。成立公司黨委書記任組長、總經理及黨委副書記任副組長、其他班子成員任組員的試點工作領導小組和多部門聯動的試點工作辦公室，建立“領導小組統一領導、試點工作辦公室牽頭抓總、基層黨支部密切配合”的工作機制，形成自上而下、協同有序的組織架構。從動員部署會到定期召開的專題會、培訓會、推進會，通過高頻次的會議推進，及時傳達上級指示精神，研究部署試點工作，確保試點工作扎實穩步向前推進。制定試點工作動態跟催表格4個，印發6萬多字《“讓改革穿透基層”專題學習研討自學匯編》，編發試點工作簡報3期、工作提示2期，引導廣大黨員深刻領會黨的二十屆三中全會精神，不斷增強改革的自覺性和主動性，為高效推進試點工作提供了有力的實踐指導。同時借助自有宣傳平臺廣泛傳播試點工作動態，推動全會精神深入人心，有效提升了企業改革發展質效。
“學”海鑄劍，理論深耕強本領。緊扣學習習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述和黨的二十屆三中全會精神這一核心，組織黨員深入學習相關重要論述和新思想新觀點新論斷，充分借助中央黨校謝春濤副院長授課輔導資料，集團公司黨委書記莫鼎革講話精神和自學材料匯編等，推動廣大黨員將黨的創新理論知識內化于心、外化于行。基層黨支部結合實際創新學習實踐路徑，以“六學”和探索“433”同題共答學習研討機制為依托，通過第一議題、“三會一課”、主題黨日等形式，開展學習共計68次，為研討交流奠定堅實思想基礎。通過開展專題黨課、知識競賽等豐富多樣的活動，激發基層改革合力，助力集團公司“135”發展戰略。
“督”實促干，多元協同聚合力。試點工作辦公室與集團公司保持緊密溝通，及時落實國務院國資委和集團公司工作要求，對試點工作進行全流程精細指導，實現對各黨支部專題學習研討的一對一全覆蓋點評。同時，形成多層列席督導體系，國資委黨建局、集團公司和公司試點辦公室三級聯動，把控研討方向，保障各支部研討不偏離方向。為積極營造全員參與的良好氛圍，各黨支部特邀請職工代表和青年員工擔任“觀察員”與“監督員”，促進互學互鑒，凝聚起強大的改革力量。
“破”局奮進，基層發力開新局。各基層黨支部根據實際情況，突破傳統“填鴨式”“灌輸式”黨員學習模式，主動拓展學習“空間”、打造學習“亮點”，加入更多“互動式”“聯學式”的學習方法，讓黨員真正沉浸其中，將“被動聽課”變為“主動學習”，進一步激發黨員學習“內生力”，實現46個基層黨支部“六學”全覆蓋，進一步深化了黨員對黨的理論政策的理解和掌握。在研討前期做到“共謀主題”，形成統一意見。在研討發言中，黨員做到“三個必談”，圍繞所學談思想認識、圍繞破解主題談問題、圍繞企業實際談措施，“六破”實現全覆蓋，為企業發展破除障礙，開創新的發展局面。各基層黨支部緊密圍繞企業發展實際，深入挖掘存在的問題與挑戰，共梳理了163個難題，制定了207條改進措施，實現“六提升”全覆蓋。通過整改，進一步解決痛點難點問題，推動公司高質量發展行穩致遠。
下一步，公司黨委將繼續扛起政治責任，全面總結第一階段試點工作，高標準、高質量開展好第二階段集中學習和研討，突出“一條線”精細推進，繼續組織黨員學習三中全會精神、張玉卓書記《學習貫徹黨的二十屆三中全會精神 深化國資國企改革》授課課程、集團公司2025年企業負責人會議暨二屆二次職代會精神等內容。聚焦“建筑施工”試點工作類別，提高學習研討質量，督導基層黨支部制定第二階段學習研討方案，并深入基層黨支部現場督導，共同探索適合建筑施工企業的黨建工作新模式，努力打造黨建工作標桿。縱深推進“讓改革穿透基層”專題第二階段學習研討任務落到實處，打通基層改革“最后一公里”。為中央企業基層黨組織全面開展學習研討探索有益經驗，為集團內推廣經驗做法、打造具有國際競爭力和影響力的世界一流企業奠定堅實基礎，以高質量黨建引領企業高質量發展。
